袁楚芹 （讲师 组织与人力资源管理）

姓名：

袁楚芹

性别：

女

学位：

博士

职称：

讲师

职务：

无

电话：

办公室地址：

电子邮箱：

yuancqmba@gdufe.edu.cn

研究方向：组织与人力资源管理

个人简介

广东财经大学粤商学院（MBA学院）专任教师，硕士生导师，博士。从事人力资源管理、组织行为学、领导力与下属行为等领域的研究和教学工作。参与多项国家及教育部课题，中国管理研究国际学会（IACMR）会员，担任国内外多个核心期刊杂志的匿名审稿人。作为副主编参与教材编写1部，在SSCI和CSSCI期刊上发表论文多篇。

教育背景

2014-2019 管理学博士，华南理工大学工商管理学院

2011-2014 管理学硕士，广西大学商学院

2006-2010 管理学学士，南开大学滨海学院

社会职务

论文与著作

  （1.著作与教材；2.学术论文）

1、著作与教材

公司治理学（第三版），副主编，东北财经大学出版社，2019.09

2、学术论文

1、Chuqin Yuan (3) et al., How Decent Work Affects Affective Commitment among Chinese Employees: The Roles of Psychological Safety and Labor Relations Climate. Journal of Career Assessment. Acceptance. (SSCI)

2、Chuqin Yuan* (2) et al., Effects of union commitment on job performance in China. Personnel Review. 2021, 50(4): 1185-1199. (SSCI)

3、Chuqin Yuan* (3) et al., Roles of gender and basic need satisfaction in decent work perception and voice behavior. Employee Relations.2021, 43(1): 263-278. (SSCI)

4、Chuqin Yuan et al., Can Coaching Leadership Encourage Subordinates to Speak up? Dual Perspective of Cognition-Affection, Leadership & Organization Development Journal. 2019,40(4): 485-498. (SSCI)

5、Chuqin Yuan (2) Coaching leadership and employee voice behavior: A multilevel study, Social Behavior and Personality. 2017, 45(10): 1655-1664. (SSCI)

6、Chuqin Yuan et al., The Effect of Coaching Leadership and Subordinate Psychological Capital on the Employee Voice Behavior, Science Journal of Business and Management2017, 5(2): 59-63. (ICEFMS会议)

7、袁楚芹（2）等，下属建言的影响机制：跨层次的调节中介检验，应用心理学，2018, 24(3): 261-270. (CSSCI)

主持科研项目

获奖情况

（1.本人获奖情况；2.指导研究生获奖情况）

教学情况

  （1.本科课程；2.研究生课程3.专业硕士与MBA课程）

专业硕士与MBA课程：

人力资源管理；组织行为学；绩效与薪酬管理

其他简介