个人介绍:
华盛顿大学访问学者，广东财经大学人力资源学院教授，企业管理硕士生导师，MBA硕士生导师。
现任广东省人力资源研究会常务理事、监事，广东省就业促进会人力资源专委会委员，国家人社部“企业人力资源管理师”职业技能鉴定专家，国家教育部人文社科项目评审专家等。
近年来，主要从事企业人力资源开发与管理、员工绩效、领导力开发等方面的教学和研究，承担研究课题27项，发表论文47篇，出版著作2部。
发表的学术论文：
1.刘俊、秦传燕，企业社会责任与员工绩效的关系:一项元分析，心理科学进展，2018,26(07)。
2.刘俊、曾美玲，广东产业结构调整对人力资源需求的研究，华东经济管理，2013，27(3)。
3.刘俊，江西省农村劳动力流动就业规律实证研究，中国农村经济，2001，(7)。
著作：
1.人才中介实务，主编，广东科技出版社，2004。
2.人才资源管理，副主编，广东科技出版社，2004。
各类项目：
1.基于广东专业镇转型升级的人才资源管理创新研究，广东省软科学研究项目，2011，主持。
2.城乡劳动力市场一体化理论与实证研究，广东省哲社规划项目，2005，主持。
3.中小企业人力资源管理绩效研究，广东省哲社规划项目，2002，主持。
获奖情况：
1.广东财经大学第四届优秀研究生指导导师，2020。
2.所指导的研究生多人获广东财经大学优秀毕业生和广东财经大学优秀硕士学位论文。
讲授课程情况:
研究生课程《人力资源管理》《领导力开发》《绩效管理》、MBA课程《领导与团队管理》、本科课程《战略性绩效管理》《领导学》。
