期刊论文

[1] 杨志强,唐松,李增泉.资本市场信息披露、关系型合约与供需长鞭效应——基于供应链信息外溢的经验证据[J].管理世界,2020,36(07):89-105+217-218.

[2] Dellaportas, S., Xu, L. and Yang, Z., (2020), The level of   cross-disciplinarity in cross-disciplinary accounting research: analysis and   suggestions for improvement, Critical Perspectives on Accounting（SSCI 一区，ABS三星）, In Press

[3] Xu, L., Dellaportas, S., Yang, Z. and Ji, S., (2020),   Profiling interdisciplinary accounting research: an analysis of publication   descriptors in three leading journals.Meditari Accountancy Research（ABS）, In Press

[4] Yang, Z., Yuan M., (2019), Test of Manager Social   Preferences under the Context of Chinese Organisational Culture: an   Experimental Analysis,Journal of Environmental Protection and Ecology(SCI).   2019(12).

[5]石本仁,杨志强,石水平.西方家族企业研究的学者分布及其联动关系——来自1989-2009年的文献计量证据[J].经济学动态,2011(09):156-160.

[6]杨志强,王华.公司内部薪酬差距、股权集中度与盈余管理行为——基于高管团队内和高管与员工之间薪酬的比较分析[J].会计研究,2014(06):57-65+97.

[7]杨志强,石本仁,石水平.不公平厌恶偏好、股权结构与管理层薪酬激励效果——一个实验分析[J].管理科学,2013,26(04):46-59.

[8]杨志强,石本仁.高管公平性偏好、私人控制权收益与公司价值——来自A股上市公司行业基准的经验证据[J].财经研究,2014,40(03):124-134.

[9]杨志强,石水平,石本仁,曹鑫雨.混合所有制、股权激励与融资决策中的防御行为——基于动态权衡理论的证据[J].财经研究,2016,42(08):108-120.

[10]杨志强,李增泉.混合所有制、环境不确定性与投资效率——基于产权专业化视角[J].上海财经大学学报,2018,20(02):4-24.DOI:10.16538/j.cnki.jsufe.2018.02.001.

[11]杨志强,袁梦,张雨婷.企业研发创新与债券信用利差——基于信号传递理论的分析[J].上海财经大学学报,2021,23(01):42-60.

[12]杨志强,彭韵,石水平.“瞒天过海”：集体诉讼与投资者调研——基于新《证券法》颁布的事件研究[J].外国经济与管理,2021,43(10):135-152.

[13]杨志强,曹鑫雨.业绩补偿承诺提高混合所有制改革的协同效应吗?——基于国有上市公司重大并购重组的经验证据[J].华东经济管理,2017,31(11):166-176.

[14]杨志强,袁梦,石水平.产能利用率与债券信用利差——基于随机前沿函数的分析[J].财贸研究,2019,30(07):79-97.

[15]毕立华,杨志强,张俭,石本仁.家族涉入对企业国际化的影响——来自中国家族上市公司的经验证据[J].金融学季刊,2021,15(04):172-197.

[16]毕立华,张俭,杨志强,石本仁.家族涉入程度、环境不确定性与技术创新[J].南方经济,2018(05):85-103.

[17]杨志强,石本仁,石水平.社会偏好、报酬心理契合度与组织承诺[J].软科学,2017,31(06):70-75.

[18]杨志强.家族企业高管控制权收益:外部公平性与盈余管理行为——来自中国上市公司的经验证据[J].暨南学报(哲学社会科学版),2013,35(09):30-43.

[19]王方方,杨志强.企业异质性与中国对外直接投资“第三方”效应——基于企业微观数据的考察[J].国际经贸探索,2013,29(02):103-116.

[20]石本仁,杨志强,石水平.西方家族企业研究中学者间的社会网络关系分析[J].中大管理研究,2012,7(04):1-35.

[21]杨志强,王方方.高管公平性偏好、私人控制权收益与企业效率——基于随机前沿分析方法[J].广西大学学报(哲学社会科学版),2014,36(05):44-60.

[22]杨志强,曹鑫雨,胡小璐.大股东的业绩补偿承诺抑制上市公司研发创新吗?——基于重大重组并购的经验证据[J].北京理工大学学报(社会科学版),2019,21(03):116-125.

[23]杨志强,胡小璐.高管异质性、股权激励与超额现金持有——国企混改中“行政高管”与“市场高管”差异考察[J].商业研究,2018(11):108-118.

[24]杨志强,王毅婕.家族涉入与企业国际化:政治关联和机构投资者的调节作用[J].金融与经济,2018(12):65-71.

[25]杨志强.会计计量模式变革背景下货币与价格假设理论研究[J].财经理论研究,2014(04):1-6.

[26]杨志强,曹鑫雨,焦婕.财会专业学生学习风格差异与因材施教对策——基于财经院校VARK调查的统计分析[J].高等财经教育研究,2017,20(04):9-17.

[27]杨志强,张雨婷.债券市场能识别并购后商誉减值的风险吗——基于信号传递理论的分析[J].会计之友,2022(05):127-135.

[28]广东省2021年度专项会计科研课题组,雷宇,杨志强,邢风云.党和国家监督体系中财会监督的含义和理论框架探讨[J].会计之友,2022(06):137-142.

[29]杨志强,胡小璐.国企“市场高管”、股权激励与投资效率[J].财会月刊,2018(22):30-36.

[30]杨志强,黄椿丽,黄林娜,陈晓柳,卢运福.互联网企业并购的实物期权定价方法——优酷网并购土豆网之案例分析[J].财会月刊,2015(29):120-126.

会议论文

[1]石本仁,杨志强,石水平. 管理层股权激励、外部公平性与经营效率[C]//.国际化与价值创造：管理会计及其在中国的应用——中国会计学会管理会计与应用专业委员会2012年度学术研讨会论文集.,2012:88-113.

专著

[1] 杨志强，2019，《产权、偏好与激励——基于中国文化背景的经验研究》，经济科学出版社，北京。

科研项目

1. 2021.09.24-2026.06.30，国家社科基金一般项目““双循环”发展格局中产业链信息传导对企业自主创新的作用机制研究”,（21BGL121），全国哲学社会科学工作办公室，主持人，在研。

2. 2016.01-2018.12，国家自然科学基金青年项目“所有权结构、高管薪酬公平性与管理防御行为——基于混合所有制改革视角的研究”（71502041），国家自然科学基金委，主持人，结项良好。

3. 2017.05-2020.05，中国博士后科学基金项目“混合所有制、高管薪酬与公司财务效率：产权专业化视角”（2017950637），中国博士后科学基金会，主持人，已结项。

4. 2014.1-2017.12，教育部人文社科基金项目“亲社会性偏好、组织承诺与家族企业薪酬机制研究”（13YJC630205），教育部，主持人，结项良好。

5. 2015.01-2019.12，广东省自然科学基金项目“现代化转型期家族企业“业主-部属”社会偏好及其激励机制：制度信任视角”（2014A030313613），广东省科技厅，主持人，已结项。

6. 2013.01-2015.12，广东省哲学社会科学规划项目“亲社会偏好下的薪酬契约及其应用研究”（GD12XGL12），广东省哲学社会科学规划办公室，主持人，结项优秀。

7. 2016.01-2018.12，广东省高等学校优秀青年教师培养计划项目“混合所有制改革下国有企业高管薪酬契约效率研究”（YQ2015079），广东省教育厅，主持人，结项良好。

教研项目

1. 2018.12-2021.12，以专业评估与专业认证为抓手推动专业内涵建设和发展——以会计学专业为例，广东省高等教育教学改革项目，广东省教育厅，主持人。

2. 2015.07-2017.05，基于VARK调查的大学生学习风格与课堂教学质量提升机制研究，广东财经大学“创新强校工程”项目，主持人。

3. 2013.03-2018.05，广东省精品资源共享课“初级财务会计学”，广东省质量工程项目，广东省教育厅，排名第二；

4. 2015.07-2018.05，会计学专业教学团队，广东省质量工程项目，广东省教育厅，排名第二；

5. 2018.03-2021.03，《会计学》慕课（MOOC），广东省质量工程项目，广东省教育厅，排名第四。

6. 2021.08-2024.06，“新文科背景下‘财会审’专业智能化改革与实践”,教育部首批新文科研究与改革实践项目,教育部，排名第四。

1. 2020年，作品“基于基金化模式的国有企业债转股效果研究——以锡业股份为例”入选2019年度全国MPAcc教学案例库，教育部全国会计专业学位研究生教育指导委员会，独立。

2. 2016年，广东省哲学社会科学“十二五”规划项目“亲社会偏好下的薪酬契约及其应用研究”结项“优秀”，广东省哲学社会科学办公室，排名第一（主持人）。

3. 2019年，农村“垫资-第三方评估-划拨”精准扶贫模式及其绩效研究，获得第二届新时代脱贫攻坚与乡村振兴论坛“三等奖”，国务院扶贫办全国扶贫宣传教育中心、山东省扶贫开发办公室，排名第一。

4.2021年，“数智赋能，知行合一：创新型会计人才培养模式改革实践”，广东省教育教学成果奖二等奖，广东省教育厅，排名第三。

5. 2018.05“国际会计（ACCA）实验区教学的改革和创新”获得广东省教育教学成果奖“二等奖”，排名第七。

6. 2015年，入选广东省高等学校“优秀青年教师培养计划”，广东省教育厅。

7. 2019年，获得第十五届“挑战杯”广东大学生课外学术科技作品竞赛“优秀指导教师”荣誉称号，共青团广东省委员会、广东省教育厅、广东省科学技术厅、广东省科学技术协会广东省学生联合会等。

8.2021年，“数智赋能，知行合一：创新型会计人才培养模式改革实践”，广东财经大学教育教学成果奖特等奖，广东财经大学，排名第三。

9. 2017.07“国际会计（ACCA）实验区教学的改革和创新”获得第八届广东财经大学教学成果奖“一等奖”，排名第七。

10. 2015年，获得广东财经大学“优秀共产党员”荣誉称号。

11. 2021年，获得广东财经大学“优秀研究生指导教师”荣誉称号。

12. 2015-2016学年，获得广东财经大学“教学质量优秀奖”，独立；

13. 2018-2019学年，获得广东财经大学“教学质量优秀奖”，独立；

14. 2019-2020学年，获得广东财经大学“教学质量优秀奖”，独立；

15. 2016-2017学年，获得广东财经大学“优秀学业导师”奖，独立；

16. 2018-2019学年，获得广东财经大学“优秀学业导师”奖，独立；

17. 2014-2015学年，获得广东财经大学“优秀本科生导师”，独立。

18. 2012-2013　年度广东财经大学人事考核“优秀”等级；

19. 2013-2014年度广东财经大学人事考核“优秀”等级；

20. 2014-2015年度广东财经大学人事考核“优秀”等级；

21. 2015-2016年度广东财经大学人事考核“优秀”等级；

22. 2016-2017年度广东财经大学人事考核“优秀”等级；

23. 2018-2019年度广东财经大学人事考核“优秀”等级；

24. 2019-2020年度广东财经大学人事考核“优秀”等级。