个人简介

湖南邵阳人，2006年进入广东大学工作，现为广东财经大学人力资源管理学院副教授，主要研究领域：战略与组织结构、人力资源管理、组织行为，粤港澳大湾区体制机制建设。硕士研究生导师、MBA导师。博士毕业于中山大学，主修企业制度与人力资源管理，获管理学博士学位。民盟盟员。

教育背景

2003年管理学硕士毕业于湖南师范大学商学院，研究方向：教育经济与管理；2006年管理学博士毕业于中山大学管理学院，研究方向：企业制度与人力资源管理。

社会职务

广东省民盟经济委员会委员，广东省人力资源管理研究会副秘书长，广东系统工程学会理事，深圳数字人力资源大赛评审专家。曾任中大咨询公司高级管理咨询顾问、劲源管理咨询公司技术总监，曾挂职南海科促局副局长兼大沥镇科技副镇长。

论文与著作

著作2部：《企业内部非正式组织演变规律研究》，东北财经大学出版社，2011年；《组织内社会网络、结构中心性与工作绩效》，中山大学出版社，2008年。

论文包括非正式组织、社会交换与非正式组织博弈分析[J]，科学管理研究，2008(6)；开放式办公室人际互动模式的实证研究[J]，求索，2008(2)；国有企业与民营企业主管亲信差异比较[J]，人大书报资料中心2008（3）等30多篇。

主持科研项目：

纵向课题有《推进粤港澳大湾区体制机制建设，构建开放型经济新体制》，广东省人民政府项目（20180401），2018.4；《创业失败情境下的创业学习与社会支持介入研》广东哲学社会科学规划项目（GD11XGL17）

近期主持或参与的横向课题包括《深圳人力资源服务产业发展十四五规划》、《深圳人力资源服务产业普查报告》、《信宜人力资源服务产业发展十四五规划》、《人力资源市场统计方法创新研究》、《深圳失业青年职业生涯规划指导手册》、《广州消防支队薪酬体系优化报告》、《政府双强机制与区域管理创新研究》、《天河区税局人才盘点与人力资源培训体系优化》、《白云金控十四五发展规划》等。早起主持或参与的项目有《白云山制药薪酬与绩效体系优化研究》、《珠海华发集团薪酬体系优化》、佛山供电《组织结构设计》、《薪酬管理体系》和《绩效管理体系》、《广弘控股股份有限公司发展战略规划报告（2011-2016年）》、《逸泉酒店管理体系优化》、《南方电网广畜电厂人力资源规划研究》、《金宇恒公司管理人员激励方案设计》、《大沥有色金属产业发展现状与政策研究》、《中山人力资源服务产业发展扶持政策研究》等

获奖情况

无

教学情况

 本科课程；组织行为、人力资源管理

研究生课程;薪酬与绩效管理

专业硕士与MBA课程）：组织行为学，人力资源管理，管理沟通

其他简介

是2017届、2018届、2019届、2020届“世界湾区全球对话---湾区经济发展国际论坛”的主要组织者和论坛主持人