个人简介：
管理学博士，工商管理博士后，教授，人力资源学院院长助理兼人力资源系主任，广东省人力资源管理研究会学术委员会委员，广东财经大学学术委员会委员，企业管理专业（人力资源管理研究）硕士生导师，MBA硕士生导师。主要从事人力资源开发与管理研究。2005年度获厦门大学研究生科研三等奖、2006度获特等奖。主持教育部人文社科研究等省课题3项，厅级课题5项，参与国家自科基金项目和企业委托课题10多项，出版专著2部，发表经济管理论文100多篇，其中13篇被人大复印资料《企业管理研究》、《中国人力资源开发》等全文转载，还有6篇被其它杂志全文转载，主编教材1部，参与教材编写2部。
主要教育背景：
2009.9-2012.6 中山大学工商管理博士后研究
2003-2006 企业管理（人力资源管理方向）博士，厦门大学
2000-2003 企业管理专业硕士，安徽财经大学
主讲课程：
1.本科课程： 《人力资源管理》《组织设计与工作分析》《组织行为学》《人力资源管理专业导论》《工作分析与评价》
2.研究生课程： 《人力资源管理》《战略人力资源管理》《组织行为学》
3.专业硕士与MBA课程： 《绩效与薪酬管理》
科研成果：
1.著作与教材
《企业智力资本的开发与管理》（获得广东商学院出版专著资助，中国社会科学出版社，2009.1）。
《工作分析：人力资源管理的基石》 电子工业出版社 2017 ，2
《社会企业管理》 科学出版社 2020，9
2.学术论文
万希等. Equity incentive,heterogeneity of top management team and overinvestment 2019 International Conference on Economic Management and Model Engineering
万希等.组织政治知觉、负面情绪与反生产工作行为：员工传统性的调节作用财贸研究 2016-08
万希,刘烨. 扭曲的绩效标准——从富国银行假账丑闻说起 企业管理 2020.7
万希.高校社会创业教育的发展及启示 北京经济管理职业学院学报 2020.3
万希,彭雷清.基于智力资本的社会企业模式创新研究 管理世界 2011年6期
万希.企业智力资本对我国绩效最佳公司贡献的实证分析，南开管理评论， 2006.3
万希.智力资本理论研究综述，经济学动态，2005.5 （人大复印资料《企业管理研究》2005年第9期全文转载）
万希.从自组织理论看智力资本的开发，经济管理·新管理，2005.4
万希.创新型企业的人力资源构成分析，科学管理研究，2006.6（人大复印资料《人力资源开发与管理》2007年第3期全文转载）
万希.组织提高员工敬业度的方法 中国人力资源开发 2010-01
万希．我国高层次创新型科技人才队伍建设中的关键问题及对策［C］//中国人才发展论坛组委会．2010中国人才发展论坛大会交流论文集．北京：中国人事出版社，2010：260-267．
万希.三种接班模式的差异与融合 北大商业评论 2011-04
万希.战略人力资源管理发展历程分析 中南财经政法大学学报 2011-4
万希.上岗引导：新员工培训的关键一步 中国人力资源开发2007-07-10
万希.企业并购中的人力资源战略整合，中国人力资源开发，2005.1
廖泉文,万希.人力资源管理实践中的冲突处理，中国人力资源开发，2005.4
廖泉文,万希.中国人力资源管理的发展趋势，中国人力资源开发，2004.12
主持科研项目
主持 2023年 学校研究生双语课程《人力资源管理》
主持2014年佛山社科重点项目《佛山人才成长环境研究》
主持2012年度广州市社会科学规划课题项目一般项目《全球经济一体化背景下的国际人才竞争与人才国际化研究——以广州市为例》（穗社规办[2012]12号）
主持佛山市2012年度哲学社会科学规划项目一般项目《中小企业高管人才培养研究》（编号：12-JG4）
主持《企业人力资本管理与企业绩效之间关系的实证研究》获得第四十八批中国博士后科学基金面上资助一等资助金（编号：20100480052）
主持2012年度教育部人文社会科学研究一般项目 《新时期我国社会企业运作模式研究：基于智力资本管理的视角》（项目批准号：12YJA630113）
主持广东省社科基金2009年度学科共建项目《广东省高科技中小企业智力资本与企业绩效之间关系的实证研究》
获奖情况：
1.本人获奖情况
年度考核优秀，广东财经大学，2010-2011
2006年度获厦门大学研究生科研特等奖
2005年度获厦门大学研究生科研三等奖
2003年度 安徽财贸学院优秀毕业生
第三届（2023）粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛撰写的论文《长寿时代年长员工的年龄偏见在培训方面的体现及应对策略研究》获得优秀论文奖
