一、基本信息

导师类别： MBA导师

最高学位：博士研究生

研究领域：人才工作、人才发展管理、人力资源服务、工作意义感、人机协作

招生专业（方向）：MBA

二、个人简介

广东财经大学人力资源学院副院长、副研究员、硕士生导师，人才发展与管理专业主要负责人，中国人事科学研究院在站博士后。广东工业大学获管理学博士学位，主要研究领域为人才工作与人才发展管理、人机协作与员工工作意义感等；参与国家自然科学基金项目1项，独立主持省级科研项目2项、市厅级项目4项、政府横向咨询项目4项。在《中国行政管理》《工程管理科技前沿》《南方经济》等国内外重要期刊和《南方日报（理论版）》等报刊发表文章10余篇；在一作及合作撰写的咨询报告中，4篇分别被时任中央政治局委员兼广东省委书记、其他省领导等批示，2篇分别被省委、省政府相关部门采纳，1篇获全国党的建设研究会2023年度课题成果优秀奖。

三、研究方向

企业人才发展管理、人机协作与员工工作意义感、人力资源服务业发展

四、教育背景

2017.09-2020.07广东工业大学管理科学与工程专业，获管理学博士

2014.09-2017.07广东技术师范大学系统理论（管理系统工程）专业，获理学硕士

2010.09-2014.07广东技术师范大学天河学院人力资源管理专业，获管理学学士

五、工作经历

2024.07-至今 广东财经大学人力资源学院、粤港澳大湾区人才评价与开发研究院

2024.07-2021.05 广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院

2021.05-2020.07 广东财经大学MBA学院/粤商学院

六、讲授课程

本科：人才战略、人才发展与管理专业导论

七、科研项目与代表性成果

1. 近年主持的代表性科研项目

广东省软科学研究项目（2024A1010040003）：系统协同视角下粤港澳大湾区高水平科技人才高地的建设路径和对策建议,主持,在研.

广东省哲学社会科学规划青年项目（GD23YGL08）：系统协同视角下粤港澳大湾区高水平人才高地建设的实施路径与对策措施,主持,在研.

佛山市哲学社会科学研究共建项目（2024-GJ068）：“双十园区”产业人才及科创人才引育需求及建议,主持,在研.

广东省教育厅青年创新人才项目（2023WQNCX019）：基于一体化协同、高质量发展的区域人才高地建设研究,主持,在研.

广州市2024年度基础与应用基础研究专题青年博士“启航”项目（2024A04J3770）：新生代员工工作意义缺失对个体动机的补偿效应研究,主持,结项.

2. 代表性论文、著作、决策咨询成果或获奖成果

代表性论文

魏伟,吴坤津,黎晓丹,等.工作意义缺失对自主性动机的影响机制研究——基于新生代员工的行为与认知神经科学实验[J].工程管理科技前沿,2024,43(05):90-96.（国家自科基金委管理学部认定的A类刊物）

魏伟.广东职称制度改革的经验启示[J].中国行政管理,2020(03):148-149.（国家社科重点资助刊物）

魏伟,梁斯依,郑厚明.打造高端科创人才的青年后备军[J],中国人才,2023,(10):34-37.

魏伟.携手推进粤港澳大湾区高端科创人才集聚.南方日报（理论版）2023年5月29日第11版.

魏伟.扎实推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设.南方日报（理论版）2023年1月9日第13版.

魏伟,萧鸣政,唐思思.创新型人才队伍建设的思考—以广东为例[J],中国领导科学,2020,(02):80-93.

决策咨询成果或获奖成果

关于加快健全*****人才协同发展机制的对策建议，2021（获时任中央政治局委员、广东省委主要领导批示）

关于进一步加强粤港澳大湾区人才协同机制建设的对策建议，2024（获广东省教育厅采用，作为2024年全省高质量发展大会的决策参考）

加快建设世界重要人才中心和创新高地研究——以粤港澳大湾区为例，2025（经广东省党建研究所转化运用，报全国党建研究会，获全国党建研究会2023年度自选课题调研成果优秀奖）