一、基本信息

导师类别：MBA导师

最高学位：博士学位

研究领域：组织行为与人力资源管理.

招生专业（方向）：MBA

二、个人简介：

管理学博士，讲师，硕士生导师。主要从事领导力与下属行为、平台零工体面劳动、创造力与创新等方面的研究。在Journal of Business Ethics、Journal of Managerial Psychology 、Journal of Career Assessment，Personnel Review，Leadership & Organization Development Journal等国内外学术期刊发表论文十余篇，主持省部级项目2项，市厅级项目1项，参与国家级和省部级项目多项，作为副主编参与教材编写1部。

三、研究方向

体面劳动；领导力与领导行为；创造力与创新

四、教育背景：

2006-09至2010-06  南开大学滨海学院财务管理专业，获管理学学士

2011-09至2014-06  广西大学商学院企业管理专业，获管理学硕士

2014-09至2019-06  华南理工大学工商管理学院企业管理专业，获管理学博士

五、工作经历

2019.7-至今 广东财经大学

六、主讲课程：

本科：公司治理、国际结算实务

硕士：组织行为学、人力资源管理

七、科研项目与代表性成果

科研项目：

广东省哲学社会科学规划项目，平台零工工作者体面劳动的影响因素及改善对策研究，主持，在研。

广东省自然科学基金项目，平台零工工作者体面劳动的前因及后果：工作心理理论视角的潜在剖面研究，主持，在研。

佛山市哲学社会科学研究课题，“碳中和”背景下制造型企业绿色转型的激发机制研究：道家领导思想涓滴驱动视角，主持，已结题。

科研成果（论文、著作、报告）：

期刊论文

1. Chuqin Yuan* (2) et al., Workplace Ostracism and Helping Behavior: A Cross‑Level Investigation. Journal of Business Ethics. 2024,190(4),787-800. (SSCI)

2. Chuqin Yuan*. (2) et al., Decent work and employee performance: a conservation of resources perspective. Journal of Managerial Psychology. 2022, 37(8), 716-728. (SSCI)

3. Chuqin Yuan (3) et al., How Decent Work Affects Affective Commitment among Chinese Employees: The Roles of Psychological Safety and Labor Relations Climate. Journal of Career Assessment. 2022, 30(1): 157-180. (SSCI)

4. Chuqin Yuan* (2) et al., Effects of union commitment on job performance in China. Personnel Review. 2021, 50(4): 1185-1199. (SSCI)

5. Chuqin Yuan* (3) et al., Roles of gender and basic need satisfaction in decent work perception and voice behavior, Employee Relations. 2021, 43(1): 263-278. (SSCI)

6. Chuqin Yuan et al., Can Coaching Leadership Encourage Subordinates to Speak up? Dual Perspective of Cognition-Affection, Leadership & Organization Development Journal. 2019, 40(4): 485-498. (SSCI)