个人简介：
管理学博士，助理研究员，硕士生导师。主要从事组织行为学、人力资源管理、神经管理学、人才高地建设、科技创新人才、人才大数据等研究。曾经在政府部门、国有企业实习。主持、参与省级、市厅级项目4项，主持、参与人才课题8项。在Frontiers in Human Neuroscience等国际学术期刊和《中国行政管理》《中国人才》《南方日报》理论版等国内学术期刊发表论文10余篇，一作及合作撰写的决策咨询报告4篇分别获中央政治局委员、广东省委主要领导等批示。
教育背景：
2010-09至2014-07广东技术师范大学天河学院人力资源管理专业，获管理学学士
2014-09至2017-07广东技术师范大学系统理论（管理系统工程）专业，获理学硕士
2017-09至2020-07广东工业大学管理科学与工程专业，获管理学博士
主讲课程：
科研项目：
广东省哲学社会科学规划青年项目，系统协同视角下粤港澳大湾区高水平人才高地建设的实施路径与对策措施，主持，在研.
广东省普通高校青年创新人才类项目，基于一体化协同、高质量发展的区域人才高地建设研究，主持，在研.
佛山市哲学社会科学规划共建项目，“碳中和”背景下制造型企业绿色转型的激发机制研究：道家领导思想涓滴驱动视角，参与，在研.
广东财经大学党建研究项目，推动粤港澳大湾区高水平人才高地建设研究，主持，结题.
科研成果（论文、著作、报告）：
期刊论文
一作论文
魏伟,梁斯依,郑厚明.打造高端科创人才的青年后备军[J],中国人才,2023,(10):34-37.
魏伟.携手推进粤港澳大湾区高端科创人才集聚.南方日报（理论版）2023年5月29日第11版.
魏伟.扎实推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设.南方日报（理论版）2023年1月9日第13版.
Wei, Wei; Mo, Zan; Liu, Jianhua; Meng, Liang*. Man's pursuit of meaning: Unexpected termination bolsters one's autonomous motivation in an irrelevant ensuing activity[J].Frontiers in Human Neuroscience, 2020,14:81.（SCI，JCR3区/中科院3区，IF=2.983
魏伟.广东职称制度改革的经验启示[J].中国行政管理,2020(03):148-149.（CSSCI，中文核心）
魏伟,莫赞,柳建华,马海英.国内神经经济管理学的发展分析—基于文献计量和知识图谱[J].科技管理研究,2019,39(18):266-274.（CSSCI、中文核心）
魏伟,萧鸣政,唐思思.创新型人才队伍建设的思考—以广东为例[J],中国领导科学,2020,(02):80-93.
魏伟,陈潮填.大学生就业管理系统的内涵体系与复杂特性分析[J].高教探索,2016(10):114-118.（CSSCI、中文核心）
魏伟,陈潮填.大学生就业管理系统工程的结构模型与优化控制[J].南方经济,2016(05):87-96.（CSSCI、中文核心）
魏伟.大学生社会实践系统模型构建及应用[J].中国就业,2016(05):24-25.
魏伟.四轮驱动促进大学生自主创业[J].中国就业,2013(02):51-52.
合作论文
Mo, Zan; Ma, Haiying; Wei, Wei; Wang, Cuicui; Fu, Huijian*. When does the discount look more attractive: neural correlates of discount framing effect in the purchase of bundles[J]. Neuroreport,2019,10(30): 718-724.（SCI，JCR4区/中科院4区，IF=1.146）
Liu, Jianhua; Mo, Zan; Wei, Wei; Fu, Huijian*.The effect of reviewers’ self-disclosure on consumer purchase decisions: An ERP investigation.[J]. Neuroreport（SCI，JCR4区/中科院4区，IF=1.146）
莫赞,张灿凤,魏伟,游德创,张舒.基于Bagging集成的个人信用风险评估方法研究[J].系统工程,2019,37(01):143-151.（CSSCI、中文核心）
咨询报告
一作报告
关于加快健全*****人才协同发展机制的对策建议（获中央政治局委员、广东省委主要领导批示）
合作报告
关于加快制造业*****的对策建议（二作，获副省级领导批示）
关于加快推进粤港澳大湾区跨境人才*****的对策建议（三作，获省委主要领导批示）
关于健全广东乡村人才*****的对策建议（三作，获省委主要领导批示）
粤港澳大湾区高水平人才高地分析与建设建议（主要参与）
粤港澳大湾区人才高地的建设现状和提升策略（主要参与）
获奖情况：
2021.03 2021粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛优秀论文奖·广东财经大学
2017.03 广东优秀学生（研究生阶段）·广东省教育厅
2016.12 研究生国家奖学金·教育部
2016.07 全国系统科学与系统工程研究生学术论坛优秀论文二等奖·中国系统工程学会
社会服务：
政府课题
平洲玉器珠宝特色小镇加快建设人才高地，桂城街道平洲玉器珠宝特色小镇管委会办公室，2022，主持，结题.
广东建设高水平人才高地研究，广东省委政策研究室，2022，主要参与，结题.
广东省财政人才队伍素质能力情况调查分析，广东省财政学会，2022，主要参与.
科技专员能力素质指标研究，国家科技部科技人才交流开发服务中心，2022，主要参与.
深圳市口岸专员工作规范研究，深圳市特发口岸服务有限公司，2022，主要参与.
广州市黄埔区人才指数白皮书，广州开发区人才工作集团有限公司，2022，主要参与.
广东省人才发展研究报告（蓝皮书）2021，广东省委组织部人才二处，2021，主要参与.
基层市场监管综合能力现状调查及提升研究，广东省市场监督管理局，2020，主要参与.
活动评审
