个人简介：
管理学博士，讲师，硕士生导师。主要从事领导力与下属行为、平台零工体面劳动、创造力创新等方面的研究。在Journal of Business Ethics、Journal of Managerial Psychology、Journal of Career Assessment，Personnel Review，Leadership & Organization Development Journal等国内外学术期刊发表论文十余篇，作为副主编参与教材编写1部。
教育背景：
2006-09至2010-06南开大学滨海学院财务管理专业，获管理学学士
2011-09至2014-06广西大学商学院企业管理专业，获管理学硕士
2014-09至2019-06华南理工大学工商管理学院企业管理专业，获管理学博士
主讲课程：
本科：公司治理
硕士：组织行为学、人力资源管理
科研项目：
1.佛山市哲学社会科学研究课题，“碳中和”背景下制造型企业绿色转型的激发机制研究：道家领导思想涓滴驱动视角，主持，在研
科研成果（论文、著作、报告）：
期刊论文
1. Chuqin Yuan* (2) et al., Workplace Ostracism and Helping Behavior: A Cross Level Investigation. Journal of Business Ethics. 2023, Accepted. (SSCI, FT50)
2. Chuqin Yuan*. (2) et al., Decent work and employee performance: a conservation of resources perspective. Journal of Managerial Psychology. 2022, 37(8), 716-728. (SSCI)
3. Chuqin Yuan (3) et al., How Decent Work Affects Affective Commitment among Chinese Employees: The Roles of Psychological Safety and Labor Relations Climate. Journal of Career Assessment. 2022, 30(1): 157-180. (SSCI)
4. Chuqin Yuan* (2) et al., Effects of union commitment on job performance in China. Personnel Review. 2021, 50(4): 1185-1199. (SSCI)
5. Chuqin Yuan* (3) et al., Roles of gender and basic need satisfaction in decent work perception and voice behavior, Employee Relations. 2021, 43(1): 263-278. (SSCI)
6. Chuqin Yuan et al., Can Coaching Leadership Encourage Subordinates to Speak up? Dual Perspective of Cognition-Affection, Leadership & Organization Development Journal. 2019, 40(4): 485-498. (SSCI)
出版著作
1.公司治理学，2019，东北财经大学出版社，副主编。
2.广东省人才发展研究报告2021（蓝皮书），中国社会科学出版社，参与。
咨询报告
1.关于加快健全广东省“一核一带一区”人才协同发展机制的对策建议，获省级领导批示，2021，参与。
获奖情况：
社会服务：
部分政府课题
1.广东省人才发展现状与对策研究，广东省省委组织部，2021，参与。
