广东财经大学MBA校内导师简历表
姓名： | 黄亮 |
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性别： | 男 | |
学位： | 博士 | |
职称： | 教授 | |
职务： | 无 | |
电话： | ||
办公室地址： | 北2-439 | |
电子邮箱： | lam_huang@163.com | |
研究方向：组织与人力资源管理 | ||
个人简介 黄亮自2010年7月起至今一直在广东财经大学工商管理学院任教，现为工商管理系教授、企业管理专业（人力资源管理方向）和MBA专业（组织与人力资源管理方向）硕士生导师。近年来，他主要从事领导力、员工/团队创新、员工绿色行为、员工工作幸福感等的相关研究。他已在国内外核心期刊发表学术论文20余篇，主持和完成多项国家级、省部级和市厅级纵向科研课题。目前担任国家自然科学基金、广东省自然科学基金项目的同行评审专家和广东省人力资源研究会理事，也是《南开管理评论》、《经济管理》和《中国人力资源开发》等国内核心期刊的论文评审专家。 | ||
教育背景 2007.09-2010.06管理学博士，中山大学管理科学工程专业 2004.09-2007.06经济学硕士，华南师范大学劳动经济学专业 2000.09-2004.06管理学学士，华南师范大学人力资源管理专业 | ||
社会职务 无 | ||
论文与著作 （1.著作与教材；2.学术论文） 1.黄亮、徐辉.责任型领导对团队绿色行为的影响及其作用机制——基于情感事件理论. 广东财经大学学报，2021,36（02）. 2.黄亮、邓奔驰、黄思行、王慕宁. 员工绿色行为的研究述评. 南京工业大学学报(社会科学版),2019,18（06）. 3.黄亮、黄文锋、徐辉.企业家战略执行能力的提升：大五人格与环境复杂性的作用，广东财经大学学报，2015，30（03）. 4.黄亮、彭璧玉.工作幸福感对员工创新绩效的影响机制——一个多层次被调节的中介模型，南开管理评论，2015，18（02）. 5.黄亮.中国企业员工工作幸福感的维度结构研究，中央财经大学学报，2014（10）. 6.黄亮、徐辉.工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型研究述评，商业经济与管理，2014，（10）. 7.黄亮、张建琦.企业环境不确定性对中小民营企业家战略执行能力的影响，江西财经大学学报，2012，（02）. 8.黄亮、张建琦.企业战略执行策略的绩效影响机制——来自中小民营企业的证据，商业经济与管理，2012，（07）. 9.黄亮.高管团队支持对中小民营企业战略执行绩效的影响：环境不确定性的调节作用， 软科学，2012，26（05）. 10.黄亮.社会网络对企业家战略执行能力影响的实证分析——来自中小民营企业的证据， 商业经济与管理，2011（04）. | ||
主持科研项目 1. 广东省自然科学基金项目（2018A030313555），中国文化情境责任型领导对员工绿色行为的影响机制——基于广东制造企业的研究，在研. 2. 国家自然科学基金青年基金项目（71202100），真实型领导对员工创新行为影响的多层次分析，已结题. 3. 教育部人文社科研究青年基金项目（12YJC630066），工作幸福感及其对员工创新绩效的影响机制研究，已结题. | ||
获奖情况 （1.本人获奖情况；2.指导研究生获奖情况） 1. 论文“中国企业员工工作幸福感的维度结构研究”2018年获《中央财经大学学报》杂志社高他引论文奖,2020年获2018-2019学年广东财经大学教学质量优秀奖,2016年获广东财经大学第五届青年教师教学竞赛“授课优秀青年教师”称号. 2. 指导的企业管理专业研究生邓奔驰和黄思行分别在2018年和2016年获硕士研究生国家奖学金。 | ||
教学情况 （1.本科课程；2.研究生课程3.专业硕士与MBA课程） 1. 本科课程：管理学、企业管理研究方法、管理科学研究方法、专业论文写作 2. 研究生课程：管理研究方法 | ||
其他简介 无 | ||
