| 个人简介 |
肖曙光，男，1970年12月生，湖南湘乡人，管理学博士，中国社科院工业经济研究所经济学博士后，教授。应用经济及工商管理学科博士后合作导师，数量经济学科博士生导师、企业管理学科博士生导师，以及数量经济学、产业经济学、MBA、MPA、保险专硕等学术或专业硕士生导师。具证券业二级专业水平资质，同时拥有投资基金、证券交易、证券发行与承销、证券投资分析从业资格。曾在《中国工业经济》《南开管理评论》《会计研究》《经济管理》等权威学术期刊及CSSCI源刊等省级以上学术期刊发表学术论文40余篇。曾获福建省第十届社会科学优秀成果三等奖、湖南省第十三届自然科学优秀学术论文奖二等奖、湖南省第十二届自然科学优秀学术论文奖三等奖、长沙市第九届社会科学优秀成果奖一等奖等。曾先后入选福建省闽江学者特聘教授、广东财经大学南岭学者特聘教授、福建省优秀青年社会科学专家、国家社科基金通讯评审专家、教育部学位与研究生教育发展中心通讯评议专家等。 | |
主要研究与教学领域 | |
主要从事企业与产业组织理论、数量经济、证券金融、企业内部控制与治理、企业战略管理以及人力资源管理等领域的研究、教学与咨询。 | |
教育经历 | |
1989-1993，就读于湘潭大学机械工程学院，获工学学士； 1996-1999，就读于中南大学商学院，获管理学硕士； 2003-2006，就读于中南大学商学院，获管理学博士； 2008-2011，就读于中国社会科学院工业经济研究所，获经济学博士后； | |
工作经历 | |
1993-2005，先后任职于多家大型国企、民企、上市公司和证券公司，从事中高层管理工作。 2005-2012，湖南师范大学商学院副教授，教授（2010）； 2012-2017，华侨大学经济与金融学院，福建省闽江学者特聘教授，博士生导师； 2017-， 广东财经大学经济学院，南岭学者特聘教授，博士后合作导师。 | |
主持的国家级及省部级纵向项目 | |
1、主持国家社科基金一般项目:“新型混合所有制企业改革及对企业高质量发展的驱动研究”； 2、主持国家社科基金一般项目:“智力资本入股视角下的企业劳资分配研究（批准号：12BJY039）”； 3、主持国家社科重大项目子课题:“社会保障制度建设与促进消费持续增长的长效机制和长期政策研究（批准号：12&ZD050）”； 4、主持国家社科基金一般项目:“从源头上提高劳动所得比重的新型劳资分配关系研究”（批准号：10BJL022）； 5、主持教育部人文社科一般项目:“新型初次分配范式下的企业劳方、资方和政府三方利益分配：机理、机制与效果”（批准号：19YJA790095）； 6、主持福建省社科基金一般项目:“上市公司股权激励的劳资分配效果行业差异性研究”（批准时间：20150701）； 7、主持福建省社科基金一般项目:“智力资本参与企业剩余分配的系列基础理论与制度安排研究”（批准号：2013B111）； 8、主持中国博士后基金项目:“我国上市公司治理风险及其防范研究”（批准号：20100470487） 9、主持湖南省社科基金一般项目:“智力资本入股的系列基础理论与制度研究”（批准号：11YBA208）； 10、主持湖南省社科基金成果项目:“知识型组织的两权配置理论与制度基础研究”（批准号：09CGA06）； 11、主持湖南省社科基金一般项目:“国有企业人力资本入股研究”（批准号：06ZC25）。 | |
独立或第一作主要论文与专著 | |
1、 当前制造业企业融资约束是过度抑或不足？--基于高质量发展要求的审视与评判.南开管理评论，2020（3），第一作者； 2、 高管股权激励促进企业升级了吗——来自中国上市公司的经验证据.南开管理评论，2018（3），第一作者； 3、 技术“无人区”的原始创新屏障与技术供给侧改革.社会科学，2018（1），独撰； 4、 智力资本入股视角下的新型劳资分配关系研究，经济管理出版社出版，2017年7月，独著； 5、 企业自愿性信息披露的决策机理差异性——基于不同时代与市场结构的比较研究.经济管理，2017（6），第一作者； 6、 从源头上提高劳动所得比重的新型劳资分配关系研究，经济管理出版社出版，2015年3月，独著； 7、企业智力资本入股的治理风险及其防范.江西社会科学，2015（6），第一作者； 8、智力资本参与企业剩余分配的机理新探.求索，2014（4），第一作者； 9、企业智力资本入股实施研究，中国工业经济，2012（8），第一作者； 10、战略性新兴产业组织的劳资分配，中国工业经济，2011（2），独撰； 11、我国高校人才培养的社会需求内部化及制度改进.教育与经济,2010（1），独撰； 12、人力资本主导范式下的两权融合与分离.中国工业经济,2009（3），独撰； 13、企业人力资本入股的理论基础与实施. 教育与经济,2009（1），独撰； 14、Exclusive Firm Knowledge Innovation Based on Evolution Biology.国际会议论文（EI和ISTP同时收录），2008.独撰； 15、我国公立高校效率的治理制度基础与制度重构.教育与经济,2008（3），独撰； 16、独立董事功能与上市公司治理，湖南师范大学出版社出版，2008年12月，独著； 17、独立董事制度：功能释放条件与优化对策.中国工业经济,2007（4），独撰； 18、基于进化生物学启示的企业知识创新研究.软科学,2007（1），第一作者； 19、企业专有知识及其创新研究.情报杂志,2007（10），第一作者； 20、企业理论：契约理论，中国经济出版社出版，2006年1月，合著； 21、我国A股市场高IPO抑价现象的制度因素分析.会计研究，2006（6），第一作者； 22、独立董事是否影响上市公司业绩的实证研究.湖南商学院学报，2006(6)，独撰； 23、企业人力资本入股实施：一个整体框架研究.中国工业经济,2006（8），独撰； 24、独立董事制度与我国上市公司业绩的相关性研究.系统工程，2006（8），独撰； 25、上市公司三类相容性风险的防范与独立董事制度的完善.经济与管理，2006（11），第一作者； 26、企业人力资本量化模式探讨——兼论“动态股权制”岗位股和贡献股设计改进，中国流通经济，2005（1），第一作者； 27、我国券商治理的三类相容性风险问题及对策研究.商业经济与管理，2005（1），第一作者； 28、企业人力资本入股股东的收入模式探究.中州学刊，2005（5），第一作者； 29、论企业人力资本股本化改革亟待解决的三个问题.求索，2004（12），独撰。 | |
