广东财经大学MBA校内导师简历表
姓名： | 黄嘉欣 |
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性别： | 男 | |
学位： | 博士 | |
职称： | 副教授 | |
职务： | 人力资源研究中心主任 | |
电话： | ||
办公室地址： | 北2-801 | |
电子邮箱： | Huangjiaxin@gdufe.edu.cn | |
研究方向 组织行为与人力资源管理 | ||
个人简介 中山大学管理学博士，广东财经大学人力资源学院人力资源管理系副教授，广东财经大学人力资源研究中心主任。获得“广东财经大学青年教学名师”称号。硕士生导师，担任广东财经大学 MBA 中心主讲教师，中山大学岭南学院 MBA 中心、中山大学继续教育学院兼职教师。长期从事组织行为与人力资源管理教学工作。在国内外高水平杂志上发表论文 20 余篇，学术专著 2 部，主持省部级课题 4 项。 | ||
教育背景 2008.9 – 2013.6，中山大学，岭南学院经济管理系，管理科学与工程，博士， 2003.9 – 2005.6，中山大学，岭南学院经济学系，政治经济学，硕士 1999.9 – 2003.6，中国人民大学，商学院，工商管理，学士 | ||
社会职务 广州鲁邦通物联网科技有限公司管理顾问 | ||
论文与著作 1.著作与教材[1] 储小平、谢俊、黄嘉欣编著，《广东民营企业四十年》，中国社会科学出版社，2018年 [2] 储小平、黄嘉欣、汪林、谢俊编著，《变革三十年：广东民营家族企业组织变革历程》，社会科学文献出版社，2012年 2.学术论文 [1] 黄嘉欣、黄亮，非营利机构员工相对剥夺感对情绪耗竭的影响——心理契约违背的中介作用, [J],中国临床心理学杂志，2018(1)； [2] 黄嘉欣、储小平、谢俊，家族企业领导如何带出好管家？——伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制，[J],经济与管理研究，2016(2)； [3] 黄嘉欣、汪林、储小平，人际信任、心理契约违背与组织导向偏差行为——来自家族企业的实证证据，[J]. 南方经济，201(5)； [4] .Jiaxin Huang, Lin Wang, Jun Xie, Leader-member Exchange and Organizational Citizenship Behavior: the Role of Identification with Leader and Leader’s Reputation. Social Behavior and Personality（SSCI）, 2014, 42（10）； [5] .黄嘉欣、汪林、储小平，伦理型家族企业领导对员工偏差行为的影响机制研究——基于广东民营家族企业的实证数据，[J].中山大学学报：社会科学版，2013(2) | ||
主持科研项目 广东省教育厅广东省创新创业教育课程立项 广东省哲学社会科学“十二五”规划学科共建项目“新生代员工相对剥夺感的形成机制及影响效应研究——基于广东省企业的实证数据（GD14XGL16）”，广东省哲学社会科学规划办； 广东省自然科学基金博士启动项目“员工相对剥夺感的测量、形成机制及影响效应研究（2015A030310503）”，广东省科技厅； 广东省教育厅青年创新人才类项目（人文社科类）“员工相对剥夺感的测量、形成机制及影响效应研究（2014WQNCX108）”，广东省教育厅； | ||
获奖情况 1.本人获奖情况 [1] 2017年获得第十三届创业与家族企业国际研讨会茅理翔家族企业研究优秀论文三等奖 [2] 2016年获得“广东财经大学最佳授课教师”称号 [3] 2016年获得中国高等院校市场学研究会优秀教研论文二等奖 [4] 2020年获得广东财经大学“青年教学名师”称号 2．指导研究生获奖情况 2021年指导MBA学生获得广东财经大学第二届“走进佛山 深入佛山 助力佛山”研究生行业调研大赛二等奖 | ||
教学情况 1.本科课程：组织行为学、组织文化、管理沟通、创业营销 2.研究生课程：组织行为学研究 3.专业硕士与MBA课程：组织行为学 | ||
其他简介
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